当然也只有在九州科技干得时间比较久的人资，才会深刻的体会到什么叫做站在巨人的肩膀上，看得更远。
只要是一位智商情商正常的成年人，拿到了一份关于招募对象朔实详尽到小时候幼儿园评价、小学同学对其的评价这种当事人都大概率不知道的资料，招募成功率就不可能低。
在短短四五年里，为公司招到数万程序猿和上千名工程师，已经四十岁的九州科技人力资源总监张元丰，现在可谓是猎头人资这一行的传说级存在。
不过起起落落中，张元丰对公司的忠诚度却是越发高涨，甚至于不仅他的家人全部都入住了公司社区，就连偶尔逢年过节相聚，都是公司同事与家人一起度过。
九州科技社区的员工社区，每一期修建完成后，入住率基本都是百分之九十以上。
甚至现在已经有购房资格的老员工，直接就砸钱将
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