一边裁员一边招人，这是多少个公司的日常。
企业裁员的原因有很多，以下是一些常见的原因：
经济性裁员：由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员的方式来缓解经济压力。
结构性裁员：由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致企业内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
优化性裁员：企业为了保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工。
团队表现不佳：如果团队的整体表现不佳，企业可能会采取裁员措施来调整人员结构，提高团队效率。
组织优化：企业为了提高效率和竞争力，会对组织结构进行优化，裁员是其中的一种手段。
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