公司总经理吕鑫祥让她监督自己的下属沈皓宇的工作，但吴织却采取了敷衍的态度。

造成这个问题的原因有几点。首先，吴织认为沈皓宇缺乏抱负和责任心，无法兴起大风大浪，因此不值得花太多精力去监督他的工作。其次，吴织本身也对繁琐的管理工作感到厌烦，不愿意浪费时间和精力在一些看似无关紧要的事情上。

然而，吕鑫祥之所以让吴织监督沈皓宇的工作，是希望通过她的指导和帮助，让沈皓宇更好地发挥自己的潜力，提高工作效率和质量。因此，吴织的敷衍态度并不能解决问题，反而可能导致工作的混乱和不顺畅。

对于这个问题，吴织应该认识到自己作为部门主管的责任和使命，不能只顾自己的舒适和便利，而忽视了下属的成长和发展。她需要重新审视沈皓宇的工作表现和潜力，给予他更加专业和有效的指导和支

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