抛开法理,仅仅从组织的视角来看,国家与企业的区别其实并不大。
国家最开始的萌芽是一个小集体,普通公司最初的萌芽状态也是一个小集体。
小则意味着抗风险能力小,比如上世纪八十年代才成立的夏为,起步资金仅仅只有两万元,虽然在那个年代两万元并不少,但对比如今的夏为资产,可以说是蚍蜉与巨象的差别。
而它们是如何壮大?
无他,唯战争而已。
这一步步壮大的过程就是一场场战役的结果,也是一次次对人才和其他资源的掠夺。
一个国家一个企业,往往创立之初的人员结构都非常简单,朋友、亲族、利益共同体,随着企业不断壮大,业务范围、项目经营越来越广,就要选贤与能。
所以有了察举制、九品中正制、科举制等等选拔人才的制度。
而一个想发展的企业也是如此,它需
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