“虽然竞争压力大，但你也必须承认我这里的资源也是最好的。
李嵩在与我们进行合作研发的期间，虽然技术实力的确有些差距，但思维敏捷跳脱，总能在一些特殊的方面提出建设性意见。
这么一个好苗子，你真愿意把人家圈养在机甲工程部门？”
出来工作几年，楚辞面对这种又挖墙脚又苦口婆心为他人考虑的人，其实已经看到不少。
谁让九州科技这些年招聘的高素质人才如同过江之鲫，往往这些人进入九州科技之后，在一年内都是处于混乱适应期，觉得有意思的项目一个比一个多，学习考核通过后，又能发现更多有兴趣的项目，而九州科技就没有不差人的项目。
这就导致了九州科技人资们在全世界抢人的时候，九州科技内部的各个部门，哪怕是食堂这种服务性质的部门，也在疯狂抢人。
想到这里，楚辞
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