吕鑫祥最近的小算盘打的响亮，走了一批人，换了另外一批人，自己这边的成本省了不少。一方面之前那些工资比较高的员工辞职了，换成了工作比较少的应届生，这些应届生有的是以实习身份过来的，自己这边连工资都省下来了，只要给补助就可以了。
吕鑫祥倒是得意了，对于下面的人可真是叫苦不迭，一方面新人不会干活都需要培训，要耽误他们的时间，另外一方面，新人的工作量比之前的老员工差很多。而且，新人也不可能让他们加班，这些工作就都挤压到老员工的身上。公司象征性的给老员工一个月二三百的写信人教学奖金，根本不能让人满意。毕竟现在一杯奶茶都二三十，一顿饭可能都要吃掉二三百，一顿饭钱就要这些老员工付出比之前更多的工作量，任何人都不愿意。
在吕鑫祥的眼里，这些没有辞职的员工就是能同意
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