这自然是不合理的。
而且还没有等张元丰表示异议，钛坦星部门的负责人张天浩就开始了行动。
这位九州科技创始人一手教导的人才，在点亮自己的发言按钮后，站起身来说道：“从我们大夏的大学生人数从每年一百万提升到五百万、随后是一千万，我们就已经进入了工程师红利时代。
全世界工程师成本最低的郭嘉，就是我们大夏！
这些工程师哪怕再怎么稚嫩，就像是当我们部门那般，本科毕业，毕设也就是有些创意，但基本没有太多创新能力，随后在行业中摸爬滚打数年，逐渐成长。
每年都有梯度增加的新工程师，这也就意味着每年都会增加同比去年更多的成熟工程师！
这会导致行业内部的竞争压力开始阶梯勐增，研发和迭代快速进行，国外企业根本没办法竞争，只能靠品牌优势来维持。
而大家
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